Que vous donniez des consultations ou pas, cette formation vous apprendra de nouvelles méthodes que vous pourrez intégrer à votre pratique pour :
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DÉMARRER DES CONSULTATIONS FACILEMENT : vous aurez toujours quelque chose à dire à un consultant aussi bavard qu’une armoire en commençant par décrire son caractère et sa personnalité. Ce qui le mettra en confiance et facilitera tout votre travail.
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DÉCRIRE LE CARACTÈRE ET LA PERSONNALITÉ DE N'IMPORTE QUI : votre consultant ? Son mari, sa femme ? Une rencontre, un ami, un parent ou quelqu’un que vous ne connaissez pas (et que le consultant ne connait pas non plus).
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DÉVELOPPER VOTRE STYLE ET VOUS DÉMARQUER. « Il va se passer ceci et cela » ou « Oui oui c’est positif » : laissez ce genre de phrases aux voyantes toxiques qui n'ont rien à dire de prodond. Ces méthodes vous inspireront d’autres styles de réponses et une compréhension de l’humain plus intelligente.
Imaginez par exemple un problème de recrutement.
Nadège hésite entre trois candidats : Boris, William et Safia.
Au lieu de répondre bêtement « prenez celui-ci », vous prendrez le temps de décrire les atouts de chacun d’eux, ainsi que les failles qu’ils peuvent avoir.
Vous révèlerez pourquoi les forces de l’un sont plus pertinentes que celles de l’autre et comment il faudra les mettre en avant.
Nadège sera ici renseignée d’une manière bien plus intéressante ce qui lui permettra de faire un choix plus éclairé.
Ici, vous êtes le meilleur praticien que Nadège aura rencontré !
Autre exemple : Martine s’inquiète du couple que forme son petit-fils Jonathan avec Grazina.
Dans ce cas vous devez mettre de côté les peurs de Martine et regarder objectivement comment ça se passe entre eux. Est-elle vraiment toxique comme Martine le dit ?
Vous apprendrez à regarder comment Grazina est, objectivement, par rapport à comment elle est jugée par Martine, et aussi aimée par Jonathan.